Nalazite se ovdje: Naslovna >
| Ticker | Zadnja | Promjena |
|---|---|---|
| DDJH-R-A | 51,00 | +2,27 |
| HUPZ-R-A | 1.087,99 | +1,86 |
| JDPL-R-A | 78,98 | +1,69 |
| DLKV-R-A | 125,50 | +1,13 |
| LKRI-R-A | 100,05 | +1,09 |
| Ticker | Zadnja | Promjena |
|---|---|---|
| TNPL-R-A | 638,00 | -7,38 |
| ISTT-R-A | 184,99 | -4,64 |
| ZVZD-R-A | 2.600,00 | -3,70 |
| BLJE-R-A | 84,10 | -3,69 |
| LANO-R-A | 9,01 | -3,33 |
| Ticker | Zadnja | Promet |
|---|---|---|
| INA-R-A | 3.800,00 | 1.121,33 |
| ADRS-P-A | 213,50 | 1.067,50 |
| HT-R-A | 241,99 | 407,22 |
| ADPL-R-A | 99,85 | 225,82 |
| IGH-R-A | 740,00 | 97,14 |

vodstvo
vodstvo
Seth Godin planetarno je poznati poduzetnik, bloger, marketinški stručnjak i autor brojnih bestselera. Ususret konferenciji Lidercast 2011. koja će se održati u Zagrebu 6. svibnja, s Godinom smo razgovarali o liderstvu, najboljim načinima motivacije zaposlenika te koji je bio najvažniji trenutak u njegovoj karijeri kao lidera kompanije...
vodstvo
Analize pokazuju da ljudi koji se zabavljaju na poslu jesu inovativniji u odnosu na svoje kolege koji to ne rade. Također, opuštena atmosfera pridonosi zadovoljstvu na radnom mjestu i "stvara" sretnije zaposlenike. Autor analiza Mark Zwilling donosi nekoliko osnovnih razloga svojih tvrdnji...
vodstvo
Ono što čini razliku između šefa i vođe jest vizionarstvo. Taj korak više prema izvrsnosti dodatni je impuls koji su zaposlenici spremni dati ako u strategiji kompanije vide ciljeve kojima i sami teže u profesionalnom razvoju. Ipak, nakon strateškog orijentiranja kompanije, koliko god ono genijalno bilo, slijedi rudarski rad, a svodi se na jednu riječ - implementacija.
vodstvo
Ovaj tjedan bila sam na treningu Vještine coachinga za menadžere. Kako sam odnedavno u privatnom biznisu shvatila sam da pomažući mojim zaposlenicima da budu bolji pružit ću si šansu da posao ne ovisi samo o meni i da mogu otići na godišnji odmor.
vodstvo
Nedavno sam bila na konferenciji na kojoj se postavljalo pitanje koje su to osobine uspješnih djelatnika? Vodeći ljudi u kompanijama raspravljali su da li je to IQ, šarm, upornost, fleksibilnost? Složili su se da je poželjno i da kompanija potiče kreativnost i inovativnost.
vodstvo
Postati liderom nije ˝nimalo jednostavno i svatko tko misli suprotno, zavarava se. Međutim, razviti liderske osobine je lakše nego što se obično misli i svatko od nas ima kapaciteta da postane uspješan lider. Istraživanja provedena među liderima pokazala su dvije ključne stvari. Svi ispitani su se složili da se dobar lider postaje, a ne rađa i da je lideru svrha slobodno izraziti vlastitu osobnost a ne dokazivati se.

© 2008. Profitiraj.hr. Sva prava pridržana. Uvjeti korištenja | Impressum RSS | kontakt | sadržaj