Nalazite se ovdje: Naslovna >
| Ticker | Zadnja | Promjena |
|---|---|---|
| DDJH-R-A | 51,00 | +2,27 |
| HUPZ-R-A | 1.087,99 | +1,86 |
| JDPL-R-A | 78,98 | +1,69 |
| DLKV-R-A | 125,50 | +1,13 |
| LKRI-R-A | 100,05 | +1,09 |
| Ticker | Zadnja | Promjena |
|---|---|---|
| TNPL-R-A | 638,00 | -7,38 |
| ISTT-R-A | 184,99 | -4,64 |
| ZVZD-R-A | 2.600,00 | -3,70 |
| BLJE-R-A | 84,10 | -3,69 |
| LANO-R-A | 9,01 | -3,33 |
| Ticker | Zadnja | Promet |
|---|---|---|
| INA-R-A | 3.800,00 | 1.121,33 |
| ADRS-P-A | 213,50 | 1.067,50 |
| HT-R-A | 241,99 | 407,22 |
| ADPL-R-A | 99,85 | 225,82 |
| IGH-R-A | 740,00 | 97,14 |

cjeloživotno obrazovanje
cjeloživotno obrazovanje
21. 02. 2012.
Allianz je u 2011. godini ostvario bruto dobit u iznosu od 119,5 milijuna kuna, što je za 28,5 posto više nego u istom razdoblju 2010. godine
cjeloživotno obrazovanje
23. 01. 2012.
Otvoren je natječaj za program Erasmus. U sklopu natječaja dodjeljivat će se stipendije studentima koji odlaze na inozemne visokoškolske ustanove u akademskoj godini 2012./13.
cjeloživotno obrazovanje
23. 11. 2011.
Prema dostupnim podacima Eurostata sudjelovanje odraslih građana Hrvatske u cjeloživotnom učenju još se dodatno spustila tako da je Hrvatska trenutno ispod razine gotovo svih EU članica, a čak smo i ispod zemalja kandidatkinja, kao što su Makedonija i Turska.
cjeloživotno obrazovanje
23. 03. 2011.
Suradnja znanstvene zajednice i poslovnih akademija u razvoju kompetencija u domaćem gospodarstvu, te integracija teorije, prakse, sposobnosti i iskustva svih aktera uključenih u poslovne procese i znanstveni rad, vrijednosti su koje jamče održivi gospodarski i nacionalni razvoj. Zaključak je to Okruglog stola „Uloga poslovnih akademija i znanstvene zajednice u jačanju kompetencija hrvatskog gospodarstva“, kojeg su u zagrebačkom hotelu International zajednički organizirali Međunarodna poslovna akademija za inovacije i vodstvo ILBA…
cjeloživotno obrazovanje
S preko 320.000 nezaposlenih Hrvata, domaći poslodavci i dalje su nezadovoljni. Tako velika baza osoba koje traže posao trebala bi značiti širok izbor i lak odabir novih zaposlenika. Ipak, visokotehnološke i inovativne kompanije imaju problema s nalaženjem educiranih kadrova koji odgovaraju njihovim potrebama i standardima koje nameće globalno tržište. Za priču o cjeloživotnom obrazovanju tako nam stanje na domaćem tržištu rada daje najbolji uvod.
cjeloživotno obrazovanje
Neposredno prije upisa nove generacije polaznika, Poslovno učilište Promotor uvelo je certificirani sustav kvalitete ISO 9001:2008, koji daje mogućnost i obvezu praćenja svjetskih standarda kvalitete i pridržavanja istih. Uvođenje sustava upravljanja kvalitetom u skladu je sa vlastitom vizijom i željom da Poslovno učilište Promotor bude referentna i etablirana Ustanova profilirana za poslovna usavršavanja.

© 2008. Profitiraj.hr. Sva prava pridržana. Uvjeti korištenja | Impressum RSS | kontakt | sadržaj