Računovodstvo i porezi

Piše: Filip Jelić

Prošlog tjedna prikazali smo neke od pogodnosti za poslodavce kod zapošljavanja djelatnika kojima je to prvo zaposlenje. Ovotjedni nastavak računovodstvenih Tips&Tricks donosi detaljnija objašnjenja pogodnosti...

Prethodna kolumna

Primici za koje se isključivo može koristiti oslobođenje

Zakonom o doprinosima čl.20.st.2.određeno je da se za radnika koji se prvi puta zapošljava obračunavaju i uplaćuju samo doprinosi iz plaće, ali samo kada se radi isključivo o primicima iz st.21.Zakona o doprinosima. U čl.21. primitak je definiran kao mjesečna osnovica koju poslodavac isplaćuje radniku za rad u određenom mjesecu. Odnosi se na iznos koji je određen Ugovorom o radu, Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili posebnim zakonom. Iz ovakve definicije proizlazi da je oslobođenjem od obračuna i plaćanja doprinosa na plaću oslobođena samo redovna, plaća ali ne i ostali primci koji podliježu plaćanju doprinosa.

Oslobođenje od obveze doprinosa na plaću primjenjuje se na ukupnu plaću bez obzira u kakvom obliku je plaća isplaćena, bilo u novcu ili naravi.

Prilikom isplate primitaka koji su u poreznom smislu izjednačeni sa plaćom, a ne odnose se na rad koji je obavljen u određenom mjesecu, već su isti vezani na više mjeseci (npr. nagrade, potpore, otpremnine), kao i za sve druge primitke koji nisu vezani za izvršavanje rada u određenom mjesecu, moramo obračunati sve doprinose iz i na plaću. Na primitke takve vrste ne odnosi se dakle spomenuto oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću.

Doprinosi na koje se ostvaruje pravo na oslobođenje

Oslobođenje od obveze plaćanja doprinosa na plaću odnosi se na samo redovne doprinose, a to su sljedeći:

• Doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje (15%)

• Doprinos za obvezno osiguranje u slučaju ne zaposlenosti (1,7 % ili 1,6%)

• Doprinos za profesionalnu rehabilitaciju (0,1 % ili 0,20%) – plaćaju samo poslodavci kojima je takva obveza uređena Zakonom.

Doprinosi koji se plaćaju i za vrijeme korištenja olakšica

U ovu grupu doprinosa koji se plaćaju bez obzira na oslobođenje ubrajamo slijedeće doprinose:

• Dodatni doprinos na mirovinsko osiguranje za staž osiguranja sa povećanim trajanjem

• Posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu (plaća se za radnike izaslane u inozemstvo

• Doprinos za zdravstvenu zaštitu osoba na službenom putu u inozemstvu

Ako radnik ide na službeni put ili na usavršavanje u inozemstvo (takav put može trajati najviše 30 dana) plaćamo doprinos za zdravstvenu zaštitu bez obzira što se radi o prvom zaposlenju i to na najnižu mjesečnu osnovicu razmjerno danima trajanja službenog puta (osnovica 2.679,95 po stopi 20 %). Ako se radi o boravku dužem od 30 dana tada se doprinos obračunava na radnikovu plaću, ali prema stopi od 10%. U jednom i drugom slučaju obveza nastaje do 15. u mjesecu za razdoblje prethodnog mjeseca.

Period trajanja olakšica

Trajanje prava na olakšicu je jednu godinu od dana zaposlenja. Ukoliko olakšica istječe u toku mjeseca, olakšica se primjenjuje samo za dio mjeseca do razdoblja do 12. mjeseci.

Ako je radnik radio kod poslodavca i prekinuo radni odnos, ali se ponovo zapošljava kod istog poslodavca ne može nastaviti koristiti olakšicu jer se takva situacija više ne smatra prvim zaposlenjem. Također olakšica se ne može prenositi na novog poslodavca ako radnik prije isteka godine dana ode raditi kod drugog poslodavca.

Dokazom o pravu korištenja oslobođenja smatra se potvrda izdana od strane HZMO-a za svrhu mirovinskog osiguranja iz koje je vidljivo da je riječ o osobi koja se prvi puta zapošljava. Ta potvrda ne dostavlja se na uvid trećoj strani već se čuva kao službeni dokument kod poslodavca.

Tagovi: filip jelić, pogodnosti, pogodnosti pri zapošljavanju, prvo zaposlenje, Računovodstvo, zapošljavanje

Pošalji članak:

49839Komentara: 2http%3A%2F%2Fwww.profitiraj.hr%2Fracunovodstvo-i-porezi%2Fprvo-zaposlenje-%25e2%2580%2593-pogodnosti-%25e2%2580%2593-ii-dio%2FPrvo+zaposlenje%2C+porezne+pogodnosti+za+poslodavca+%E2%80%93+II.+dio2011-06-16+11%3A23%3A22Ivan+Jozi%C4%87http%3A%2F%2Fwww.profitiraj.hr%2F%3Fp%3D49839

1. gordana, 06/05/2012 07:59

   ja bih zaposlila dijevojku koja nije nigdje radila na birou je ali su mi rekli da ne mogu jer nemam radnika šta to ima veze sa tom dijevojkom???molim vas odgov.!!!!