Računovodstvo i porezi

Piše: Filip Jelić

Vrijeme je blagdana. Želite nagraditi svoje zaposlene i suradnike za naporan rad u ovoj teškoj 2010. koja je na izmaku? Doznajte kako to učiniti i o kojih detaljima morate voditi računa.

Božićnice, darovi u naravi kao i darovi za djecu smatraju se materijalnim pravima djelatnika. Uz ova navedena prava postoje i druga prava kao npr. razne potpore, nagrade i sl. Ovakva vrsta materijalnih prava nisu izravno uređena Zakonom o radu već se uređuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili jednostavno odlukom poslodavca.

Pri tome moramo napomenuti da, ukoliko takvo pravo nije uređeno nekim od gore spomenutih akata, djelatnik nema pravne osnove za njegovo ostvarivanje. S obzirom na razdoblje godine koje nam dolazi u ovom članku ćemo se posebno osvrnuti na prigodne nagrade (božićnice), darove radnicima i darovi za djecu.

Božićnica ili prigodne nagrade

Zakonom o porezu na dohodak definira da poslodavac u tijeku godine može svojim zaposlenicima bez poreza isplatiti prigodne nagrade u visini od 2.500,00 kn. S obzirom da pravilnikom nije definirano kada ta prigoda nastaje, nagrada se može isplatiti uz bilo koju prigodu tijekom godine.

Najčešće se takve nagrade isplaćuju u vrijeme Uskrsa, Božića te kao regres za godišnji odmor. Iznos od 2.500,00 kn je iznos koji je neoporeziv i unutar godine ga poslodavac može isplatiti i djelatnicima koji nisu radili kod njega cijelu godinu tj. bez obzira kada je zasnovan radni odnos. Također poslodavac može isplatiti takvu nagradu i djelatnicima koji su na bolovanju, porodiljnom dopustu, roditeljskom dopustu i slično. Bitno je da su te osobe uistinu zaposlenici tvrtke. Prigodnu nagradu poslodavac može isplatiti u novcu ili u naravi, s time da kod isplate u naravi moramo voditi brigu da, sa stajališta poreza na dodanu vrijednost, svota od 2.500,00 kn sadržava i porez na dodanu vrijednost.

Dar u naravi i dar za dijete

Poslodavac između ostalog može svom djelatniku u toku godine dodijeliti neoporezivo:

• Dar u naravi do 400,00 kn (sa uključenim pdv-om)

• Dar djetetu zaposlenika do 15 godina starosti (uključujući dijete koje do 31.12. tekuće godine navršava 15 godina starosti ) do 600,00 kn godišnje u novcu ili u naravi.

Dar u naravi do 400,00 kn (s pdv-om) poslodavac može radniku dodijeliti isključivo u naravi dobra ili usluge. Iz tih razloga u praksi se pojavljuju različiti oblici darivanja, kao na primjer:

• Poslodavac dar izuzima iz vlastite prodavaonice ili sa zaliha gotovih proizvoda

• Poslodavac samostalno kupuje dar i daruje ga djelatniku

• Djelatnici sami biraju dar u određenoj prodavaonici s kojom je poslodavac sklopio ugovor i sl.

Ako je tržišna vrijednost dara veća on 400,00 kn, smatra se da razlika do stvarne vrijednosti predstavlja za djelatnika plaću u naravi na koju je poslodavac obvezan obračunati pripadajuće doprinose i poreze.

Sa poreznog stanovišta važno je istaknuti, da ako kod istog poslodavca rade oba roditelja, tada poslodavac može bez poreza isplatiti dar jednom i drugom roditelju. Ograničenje jedino može postaviti akt na temelju kojeg se isplaćuje pravo. Neki kolektivni ugovori za isplatu dara djetetu postavljaju granicu do 12 godina starosti djeteta, a poslodavci mogu u takvim situacijama primijeniti najpovoljnije pravo za radnika i isplatiti dar za dijete sukladno poreznim propisima.

Tagovi: božićnica, materijalna prava radnika, Računovodstvo

Pošalji članak:

36691Nema komentarahttp%3A%2F%2Fwww.profitiraj.hr%2Fracunovodstvo-i-porezi%2Fmaterijalna-prava-radnika-bozicnica-i-ostali-darovi%2FMaterijalna+prava+radnika+-+bo%C5%BEi%C4%87nica+i+ostali+darovi2010-12-09+09%3A30%3A58Ivan+Jozi%C4%87http%3A%2F%2Fwww.profitiraj.hr%2F%3Fp%3D36691