Naslovnica

Nalazite se ovdje: Naslovna > Izdvojeno, Novosti, Upravljanje biznisom > Pogreške koje ubijaju moral svakog zaposlenika



Korisni kalkulatori

Dionice

Rast Pad Promet
Ticker Zadnja Promjena
ATGR-R-A 630,00 +5,61
ERNT-R-A 1.469,97 +2,77
JDPL-R-A 63,90 +2,73
IPKK-R-A 169,80 +2,63
ACI-R-A 3.340,00 +2,48
Ticker Zadnja Promjena
KTJV-R-A 16,23 -3,68
PBZ-R-A 510,10 -1,65
ULJN-R-A 51,00 -1,24
ZABA-R-A 37,20 -0,29
KOEI-R-A 650,00 -0,12
Ticker Zadnja Promet
HT-R-A 212,00 1.058,70
ADPL-R-A 117,00 602,19
ERNT-R-A 1.469,97 497,55
ADRS-P-A 272,97 454,82
ATGR-R-A 630,00 321,49

Izdvojeno

MotivacijaPogreške koje ubijaju moral svakog zaposlenika

Piše: Davor Ivanov 19. 03. 2012.

Fotografija: Shutterstock

Razmišljali vi o njima ili ne, pojedini će postupci ubiti motivaciju vaših zaposlenika i pokopati njihov moral.

Kako biste izbjegli nezdravo radno okruženje, portal Inc. donosi pet najčešćih pogrešaka koje će dokrajčiti moral i želju za rad svakog zaposlenika:

1. Stvaranje natjecateljskog okruženja

Možda vam se stvaranje internog konkurentnog okruženja čini kao dobra ideja, ali budite sigurni, netko će se u takvoj situaciji postaviti neprijateljski prema vama, pobjedniku i kompaniji. Umjesto toga pokušajte pred svoj tim stavljati zadatke u kojima nitko ne gubi.

2. Ignoriranje želja i potreba zaposlenika

Što više saznanja imate o motivaciji vaših zaposlenika, to će oni poslu pristupati s više entuzijazmu. Čak i ako im ne možete ponuditi posao koji će u potpunosti zadovoljiti njihove želje, uvijek postoji način kako inkorporirati ono što vole u ono što rade.

3. Zanemarivanje onih koji dobro obavljaju svoj posao

Jesti li ikada sami sebi rekli: “On je tako dobar u onom što radi da si ne mogu priuštiti unaprijediti ga?” Ukoliko je odgovor potvrdan, počnite razmišljati kako takav pojedinac može pomoći ostalim zaposlenicima jer ćete ga u protivnom izgubiti.

4. Nagrađivanje hvalisavaca

Postoje zaposlenici kojim samopromocija nije jača strana, te se ne hvale neprestano, no to nije razlog da ne nagradite njihov trud ukoliko su to zaista zaslužili.

5. Zaposlenici ne vide širu sliku

Većina zaposlenika želi svojim radom doprinijeti razvoju tvrtke u kojoj rade. Posao lidera je da im pokažu kako u tome uspjeti te pokazati im put na kraju kojeg se krije uspjeh.

Tagovi: kolege, međuljudski odnosi, motivacija, šefovi

Pošalji članak: Facebook Twitter Croportal digg Reddit del.icio.us

Nema komentara

Komentiranje članka

Za komentiranje članaka morate biti prijavljeni.


PRIJATELJI:limun.hrlider.hrezadar.hrwebgradnja.hr1klik.hrcrckarije.comagenti.hr/

PARTNERI:infopunkt.tvshe.hrzagreb.hrhi-tech.hrstrateskiplan.hr