Baza konzalting tvrtki

Korisni kalkulatori

Poslovni pojmovi

Englesko-hrvatski poslovni rječnik

Dionice

Rast Pad Promet

Ticker	Zadnja	Promjena
DDJH-R-A	51,00	+2,27
HUPZ-R-A	1.087,99	+1,86
JDPL-R-A	78,98	+1,69
DLKV-R-A	125,50	+1,13
LKRI-R-A	100,05	+1,09

Ticker	Zadnja	Promjena
TNPL-R-A	638,00	-7,38
ISTT-R-A	184,99	-4,64
ZVZD-R-A	2.600,00	-3,70
BLJE-R-A	84,10	-3,69
LANO-R-A	9,01	-3,33

Ticker	Zadnja	Promet
INA-R-A	3.800,00	1.121,33
ADRS-P-A	213,50	1.067,50
HT-R-A	241,99	407,22
ADPL-R-A	99,85	225,82
IGH-R-A	740,00	97,14

Vaše financije by PBZ Card

Izdvojeno

Motivacijske tehnikeNije sve u novcu! Kako motivirati zaposlenike?

Piše: Davor Ivanov 22. 12. 2011.

Fotografija: Shutterstock

Sposobnost motiviranja zaposlenika jedna je od najvrjednijih poduzetničkih osobina. Iako se na prvi pogled čini kako je novac glavni faktor, postoje i drugi načini koji će vaše djelatnike dodatno motivirati.

veća slova manja slova ispiši članak e-mail

Vezane vijesti

Donosimo vam listu prijedloga portala Inc. kojih će vaše zaposlenike motivirati za rad.

Budite velikodušni s pohvalama

Svi mi volimo kad nas se pohvali, a to je nešto što ne iziskuje puno truda. Pohvala direktora puno je učinkovitija nego što mislite.

Pretvorite vaše ideje u njihove

Ljudi mrze kad im se govori što da rade. Umjesto direktne naredbe, pitajte ih na način zbog kojeg će se osjećati kao da su sami došli do ideje.

Svakog zaposlenika učinite vođom

Istaknite snagu vaših najboljih zaposlenika i dajte im do znanja kako zbog njihove izvrsnosti želite da budu primjer drugima. Ljestvicu ćete postaviti visoko i na taj način motivirati ostale.

Izbjegavajte direktnu kritiku

Nitko ne voli čuti kako je nešto krivo napravio. Pokušajte s indirektnim pristupom kako biste zaposlenike natjerali da uče iz vlastitih pogrešaka. Postavljajte pitanja poput : ‘Je li to bio najbolji pristup rješavanju problema ?’ ili’ ‘Postoje li možda i drugi načini’ ?

Iznenadite svoje zaposlenike

Bez prethodne najave, pozovite ih na ručak i podsjetite ih kako primjećujete i cijenite njihov rad.

Podijelite uspjehe i neuspjehe

Proslavite ukoliko vaša tvrtka posluje dobro, no ako to nije slučaj informirajte zaposlenike o poziciji u kojoj se poduzeće nalazi. Budite iskreni i transparentni.

Tagovi: kritiziranje, motivacija na poslu

Pošalji članak: