Baza konzalting tvrtki

Korisni kalkulatori

Poslovni pojmovi

Englesko-hrvatski poslovni rječnik

Dionice

Rast Pad Promet

Ticker	Zadnja	Promjena
DDJH-R-A	51,00	+2,27
HUPZ-R-A	1.087,99	+1,86
JDPL-R-A	78,98	+1,69
DLKV-R-A	125,50	+1,13
LKRI-R-A	100,05	+1,09

Ticker	Zadnja	Promjena
TNPL-R-A	638,00	-7,38
ISTT-R-A	184,99	-4,64
ZVZD-R-A	2.600,00	-3,70
BLJE-R-A	84,10	-3,69
LANO-R-A	9,01	-3,33

Ticker	Zadnja	Promet
INA-R-A	3.800,00	1.121,33
ADRS-P-A	213,50	1.067,50
HT-R-A	241,99	407,22
ADPL-R-A	99,85	225,82
IGH-R-A	740,00	97,14

Vaše financije by PBZ Card

Izdvojeno

Savjeti kandidatimaKako se pripremiti za razgovor za posao? Izbjegnite najčešće pogreške!

Piše: Davor Ivanov 27. 11. 2011.

Fotografija: Shutterstock

U doba krize i visoke stope nezaposlenosti, razgovori za posao postali su svakodnevnica mnogih koji u potrazi za radnim mjestom nastoje impresionirati potencijalnog poslodavca. Pročitajte iskustva i savjete direktorice sektora za upravljanje ljudskim resursima INE.

veća slova manja slova ispiši članak e-mail

Vezane vijesti

Nakon prijave na oglas i evaluacije životopisa, u selekcijskom procesu najčešće slijede psihologijski testovi. „Testovima se procjenjuju sposobnosti kandidata, osobine ličnosti, a po potrebi i druge karakteristike“, kazala nam je Zdravka Demeter Bubalo, direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima INE.

Iako se brojni konkurenti za radna mjesta često se žale na dugotrajna i iscrpljujuća testiranja, poslodavcima su ona najčešće prvi pokazatelj ima li kandidat potrebne kvalitete za određeni posao.

Preuzimanje inicijative

Ukoliko ste zadovoljili na testiranju i uspješno završili prvi krug selekcijskog procesa, vjerojatno vas očekuje razgovor za posao. „Putem intervjua procjenjuju se sve karakteristike kandidata, a ovisno o poziciji za koju se bira kandidat različit je fokus – od tehničkih znanja i konkretnih kompetencija, do motivacije, sklonosti timskom radu, inovativnosti, kreativnosti i ostalog“, kaže direktorica i dodaje kako se od kandidata traži maksimalno zalaganje, preuzimanje inicijative i rizika, prilagođavanje promjenama, donošenje odluka, suradnju i rad u timu, motiviranost te svježe ideje i jasan fokus na ciljeve koji se žele ostvariti.

Voditeljica odjela napominje i kako se prilikom selekcijskog postupka u obzir uzimaju i preporuke koje se u odnosu na testove i konkretne kompetencije koje kandidat posjeduje, koriste kao pomoćni element u procjeni kandidata.

Pogreške na obje strane

„Što se tiče eventualnih pogrešaka pri intervjuu, one se mogu dogoditi i kandidatu i poslodavcu. Najčešće su to nedovoljna pripremljenost za intervju, nekonkretni odgovori ili premalo vremena za uvid u sposobnosti kandidata“, poručuju iz Sektora za upravljanje ljudskim resursima.