Novosti

Vezane vijesti

• Seier: Želimo u idućih nekoliko godina povećati globalni udio zaposlenica na 50 posto
• Muškarci su bolji šefovi – „Ženama nedostaju ključne vještine“
• Unatoč poskupljenju, većina građana na posao i dalje stiže javnim prijevozom
• Jeste li uredski hrčak?
• Većini Hrvata fiksna plaća draža od plaće po učinku
• Svakog posla 5 godina dosta

Istraživanje portala MojPosao provedeno  je kako bi se utvrdilo što žene očekuju od svojega radnog mjesta i poslodavca, te što je za njih idealna tvrtka. Rezultati pokazuju niz zanimljivih informacija, a jedna od njih je da žene na poslu traže ravnopravnost, a ne poseban tretman. Istraživanje je to u kojem je sudjelovalo više od 500 ispitanica i ispitanika.

Najviše ispitanica željelo bi raditi u srednje velikoj tvrtki ili instituciji (od 20 do 200 zaposlenika) ili maloj tvrtki (do 20 zaposlenika). Velike tvrtke su prvi izbor za muške ispitanike.

Mogućnost osobnog razvoja i razvoja kompetencija važno za oba spola

Najbitniji element radnog mjesta ženama i muškarcima je mogućnost osobnog razvoja i razvoja kompetencija. Mogućnost postizanja dobrih rezultata ženama je na drugom mjestu, dok su muškarcima na drugom mjestu uvjeti rada. Na posljednjem mjestu za obje skupine ispitanika nalaze se bonusi i ostale materijalne beneficije i nagrade.

Od pogodnosti na radnom mjestu i muškarcima i ženama je na prvom mjestu fleksibilno radno vrijeme te mogućnost korištenja pauze u terminima kada im to odgovara.

Prekovremenom radu u potpunosti se protivi svega 3 posto ispitanika dok ostali nemaju ništa protiv toga ako ih se za to adekvatno nagradi, pri čemu bi većina muškaraca (89 posto) i žena (87 posto) voljelo biti nagrađeno novčanim bonusom.

Podjednaka zastupljenost žena i muškaraca u vodstvu tvrtke važna je za više od dvije trećine žena i polovicu muškaraca. U slučaju diskriminacije većina njih očekuje od nadređenog da jasno zauzme stav i pokaže kako se takvo ponašanje neće tolerirati.

Najvećem broju muškaraca u istraživanju (47 posto) nije važno u kakvom timu rade, dok bi najviše žena (48 posto) radilo u timu u kojem su podjednako zastupljeni muškarci i žene.

I žene i muškarci podržavaju uvođenje posebnih mjera koje bi doprinijela rodnoj ravnopravnosti na radnom mjestu, a čak 70 posto žena i gotovo polovica muškaraca podržala bi takve mjere.

Gotovo sve žene smatraju kako je od iznimne važnosti da im se omogući povratak na isto radno mjesto nakon korištenja roditeljskog dopusta, a isto smatra 89 posto muškaraca.

Komentiranje članka

Za komentiranje članaka morate biti prijavljeni.