U usporedbi s krajem prošle godine, u prva dva mjeseca 2012. izgubili smo, pak, oko 18.000 osiguranika. Teško je vjerovati, no, to čak i nije najgora vijest.
Naime, suprotno uobičajenoj predrasudi da bez posla češće ostaju stariji radnici, dok se mladi lakše zapošljavaju, najveći ‘minus’ kad je riječ o broju osiguranika u 2011. u odnosu na 2008. bilježi se upravo u kategoriji mlađih od 40 godina. Baza dobne piramide, koja bi zapravo trebala rasti, u međuvremenu se stanjila. Tako smo prije četiri godine imali 845.561 osiguranika mlađeg od 40 godina, dok ih je krajem prošle godine bilo tek 739.159. Točnije, nestalo je oko 106.400 “mlađih” radnih mjesta.
I sredina piramide je u minusu, odnosno u generaciji onih između 40 i 50 godina danas imamo oko 40.500 zaposlenih manje u odnosu na 2008. godinu, dok se jedino među starijima od 50 bilježi porast broja osiguranika. Tako je vrh ‘piramide’ narastao za približno 10.400 osoba. Brojke, naravno, ne treba promatrati u nominalnim odnosima, odnosno one ne ukazuju na to da su mladi češće od starije generacije ostajali bez posla, jer u obzir treba uzeti i činjenicu da su se s protekom vremena neki ‘preselili’ u stariju dobnu skupinu, no svakako ukazuju na kronični nedostatak novih radnih mjesta dostupnih mladima.
Statistika Hrvatskog zavoda za zapošljavanje pokazuje, osim toga, da je značajan broj mladih koji su iza sebe već imali neki staž proteklih godina doista i ostao bez posla te da je njihov broj od 2008. do 2011. godine značajno porastao. Najčešće, problem je u tome da većina mladih koji su u zadnjih pet godina ušli u svijet rada imaju ugovore na određeno vrijeme i vraćaju se na Zavod po isteku takvog ugovora.
Tako se 2008. godine na evidenciju Zavoda za zapošljavanje iz radnog odnosa ‘preselilo’ 43.600 osoba u dobi između 20 i 40 godina koje su dotad imale najmanje tri pa do više od deset godina prethodnog staža, dok je lani takva nevolja snašla 83.805 osoba. Ipak, valja priznati da je istodobno rastao i broj mladih koji su na Zavodu za zapošljavanje dočekali ugovor o radu. No, dok se broj onih koji su otišli na Zavod gotovo udvostručio, broj zaposlenih porastao je za 30-ak posto.
