‘Okružiti se najboljima’ zvuči odlično, ali i skupo. Zapošljavanje najboljih u praksi je teško izvesti. Recimo to ovako: želite Lamborghini, a možete si priuštiti Kiu. Što možete učiniti? Za početak, u vrijeme kada je toliko ljudi nezaposleno, a željno posla, trebali biste modificirati kriterije prema kojima birate kandidate, savjetuje MojPosao. Iz vaše perspektive velika nezaposlenost trebala bi značiti: “Mogu birati između velikog broja odličnih radnika.” “Da, ali pored toliko nezaposlenih ljudi ja još uvijek ne mogu pronaći idelanog kandidata!”
Prirodno je da vam se, s obzirom na ekonomsku situaciju, na oglas javljaju kandidati različitih profila obrazovanja i zanimanja – to su ljudi koji žele raditi i nadaju se da će njihova potraga za poslom završiti upravo kod vas. Koliko ste vi ogorčeni zbog svoje uzaludne potrage, toliko su oni ogorčeni činjenicom da su visokoobrazovani, sposobni i motivirani, a vi ih svejedno ne želite. Pronađite zajednički jezik! Evo primjera talentiranih ljudi koje često ne primjećujemo:
Zaposliti ‘najbolje’ nije teško niti skupo, samo morate promijeniti pristup: umjesto da nešto tražite od osobe, pokažite kako joj dajete priliku da pokaže što zaista zna i može.
1) Ima radno iskustvo, ali nema radni staž
Vrijeme radnog staža i mirovine kakvu su imali naši djedovi i bake davno je prošlo. Mladi ljudi rade već od najranijih studentskih dana i marljivo prikupljaju radno iskustvo. Mnogi, pored svog redovnog posla, rade niz honorarnih poslova ili na koji drugi način prikupljaju radno iskustvo u periodu nezaposlenosti (npr. volontiraju s nadom da će ih netko na temelju toga zaposliti).
Ako inzistirate samo na onome ‘što piše u radnoj knjižici’ i očajavate jer ‘nitko ne zadovoljava uvjete natječaja’ krajnje je vrijeme da ‘radno iskustvo’ pretpostavite ‘radnom stažu’ i pružite priliku nekome tko ima desetogodišnje radno iskustvo, bez obzira što mu je radna knjižica prazna.
2) Visokoobrazovani ljudi koji su odabrali ‘krivu’ struku
Postoji cijela vojska ljudi s odličnim vještinama, koji ne mogu pronaći (stalan) posao jer imaju ‘peh’ da su odabrali zvanje u kojem vlada oštra konkurencija ili stalna borba za radno mjesto. Profesori su odličan primjer. Mnogi od njih zaista vole svoj posao, ali nisu zadovoljni svojom plaćom i teško pronalaze stalni posao. Umjesto toga, rade kao ‘vječne zamjene’ i na jednom poslu uspijevaju se zadržati svega par mjeseci ili godinu dana. istovremeno, profesori su odlični treneri, znaju se nositi s različitim osobinama ličnosti, motivirati i ohrabrivati ljude. To su osobine koje ne posjeduje svatko.
Želite odličnog zaposlenika? Nije važno što je netko po zanimanju. Ako ga zaista ne uspijevate pronaći unutar određene struke, stavite ju na stranu i obratite pažnju na kvalitete koje pojedinac ima: dobar prodavač biti će samostalan i samouki pripravnik. Dobar policijski djelatnik zna raditi pod pritiskom. Dobar mehaničar sitematično pristupa rješavanju problema. Uz malu poduku, ovo su ljudi koji uspješno mogu obavljati bilo koji posao!
3) Profesionalni sportaši
Sport je odlična podloga za biznis. Ljudi koji su se profesionalno bavili sportom posjeduju visoku razinu samodiscipline, motivirani su, mogu prevladati poteškoće, cijene timski rad…nisu li to kvalitete koje očekujete od svog budućeg zaposlenika?
4) Vojnici
Trebate vođu? Vojska je jedina organizacija koja podjednako trenira i stvara vođe. Trebate osobu koja može vidjeti i ono što se krije u pozadini zadatka? Ili osobu koja može jednako kvalitetno voditi i slijediti ili donositi mudre odluke i snositi odgovornost za njih? Potražite veterana i nećete požaliti.
5) Ljudi koji nemaju impresivan životopis
Bacili ste pogled na životopis: “Hrvoje Horvat. Trenutno radi u call centru, lancu brze prehrane ili slaže police u trgovini. Hm. Pa to baš i ne zvuči impresivno.” Lako je prepustiti se predrasudama i pretpostaviti kako osoba, čiji trenutni posao ne djeluje impresivno, nije dovoljno dobra za vas ili naprosto radi posao koji ‘zaslužuje’.
Krivo! Kandiat koji trenutno radi u lancu brze prehrane vjerojatno ima više iskustva u radu s kupcima od vas, a prodavačica u trgovini posjeduje preciznost knjigovođe. Nemojte gledati samo posao koji netko trenutno radi već gledajte vještine koje pojedinac posjeduje upravo zahvaljujući tom poslu.
6) Mladi
Naravno da mladi ljudi nemaju dovoljno radnog iskustva. Kako bi i mogli imati? I vi ste nekada bili mladi i htjeli ste svom prvom poslodavcu (osobi koja vam je pružila priliku) dokazati da je zapošljavanje vas bila dobra odluka.
Dobro je da među vašim zaposlenicima postoji barem nekoliko mladih ljudi koji su tek stupili na tržište rada. Od njih ćete dobivati odlične ideje, energiju, entuzijazam i ono najvažnije, dobit ćete vrijedne zaposlenike koji će imati potrebu opravdati priliku koju ste im pružili.
