Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Novosti

CVideo – novi način predstavljanja poslodavcima

“Kad je snimanje u pitanju, svjesni smo da je većini klijenata to zapravo prvo iskustvo i zato uvijek imamo razgovor i savjetujemo ih kako se što prirodnije ponašati pred kamerom.”

"Kad je snimanje u pitanju, svjesni smo da je većini klijenata to zapravo prvo iskustvo i zato uvijek imamo razgovor i savjetujemo ih kako se što prirodnije ponašati pred kamerom."

U svijetu uobičajena praksa, kod nas projekt u povojima. Ipak, CVideo mnogi su tražitelji posla već prepoznali kao odličan način za predstavljanje potencijalnim poslodavcima pa Jagoda Radojčić i Tina Kadoić imaju pune ruke posla.

Kako ste došli na ideju raditi video životopise i koliko dugo to već radite? 

Projekt CVideo smo pokrenuli kako bi omogućili da se mladi ljudi prezentiraju potencijalnim poslodavcima s kratkim i atraktivnom video-sadržajem. CVideo funkcionira jednostavno, logično i prilagođeno današnjem vremenu. Dobijete u kratkom vremenu sažetu i atraktivnu video-prezentaciju na kojoj možete optimalno prezentirati sebe, svoj rad, umijeće, znanje, koji preko društvenih mreža i na bezbrojne druge načine, možete učiniti dostupnom bilo kome.

Mi nismo izmislili formu video životopisa, to je godinama hit u inozemstvu, već nas je začudilo da danas, u doba žestoke tržišne utakmice ljudi u potrazi za poslom nisu spremni napraviti dodatan korak i povećati svoje šanse da budu primjećeni, i zaposleni. Počeli smo u ljetnim mjesecima sa pripremama, kako bismo bile spremne u rujnu promovirati i nuditi svoju uslugu. Zadovoljne smo rezultatima koje smo ostvarile u tako kratkom vremenu.

Svjesne smo činjenice da radimo uglavnom za mlade ljude koji nemaju puno novca, pa smo išli na totalnu damping cijenu koja pokriva naše troškove. Zato se ne bojimo konkurencije. Teško da će netko, uz istu kvalitetu kadrova i opreme te isti opseg posla, moći postići našu cijenu. Dosad su nam se u CVideo javili novinari, kuhari, profesori, babysitterice, pisci, dva benda, glumci, manekenke, slikari.

Događaju li se na snimanju kakve neobične ili smiješne situacije?

Ponekad smo imali smiješne situacije da bi klijenti u želji da se prezentiraju u najboljem svijetlu, ponekad otišli korak previše. Previše šminke, previše frizure, prevelike blještave naušnice, odijelo kakvog se ne bi posramio niti John Travolta. Zato i pokušavamo svima objasniti da se predstave onakvi kakvi zaista jesu, te smo složili i upute što izbjegavati prilikom snimanja video životopisa. Neki su odlučili i malo popiti da smanje tremu, ali su na kraju bili nesposobni za bilo kakvu prezentaciju pa smo ih slali doma.

Što je najčešći problem s kojim se susrećete na snimanjima?

Kad je snimanje u pitanju, svjesni smo da je većini klijenata to zapravo prvo iskustvo i zato uvijek imamo razgovor i savjetujemo ih kako se što prirodnije ponašati pred kamerom. Još važnije, kad snimamo, ako se nešto pogriješi to se može ponoviti i to djeluje umirujuće. Drugo, velik broj mladih ljudi zapravo ne zna što želi i ne zna sebe predstaviti u dvije-tri rečenice i to je mnogo veći problem od toga kakvi će ispasti na snimci. Zato dobiju sve potrebne informacije, zajedno s njima prolazimo životopis, ukazujemo na greške, ali postavljanjem pravih pitanja tjeramo ih da sami sebi odgovore tko su i što žele.

Kako opuštate kandidate?

Cijela atmosfera na snimanju je ugodna jer ni Tina ni ja nismo fanovi službenog ophođenja. Mi smo na raspolaganju klijentima, pokušavamo ih nasmijati, pričamo im o svojim groznim pogreškama, lošim iskustvima, razgovaramo… Činimo sve da se osjećaju ugodno i pri tom ne gledamo na sat. Velik dio novih klijenata dolazi po preporukama ranijih, iz čega se može zaključiti da su ljudi zadovoljni. Najveći dio zainteresiranih nam se javlja preko Facebooka, pa tako i dogovaramo kontakte. Ljudi su brzo prepoznali mogućnosti novog medija i odlučili ga iskoristiti za svoje zaposlenje i promociju. Za par godina to više neće biti novost, nego uobičajeni način prezentacije.

Kakve su reakcije kandidata koji se prvi puta snimaju, odnosi kakvi su dojmovi kada gledaju snimljeni materijal?

Većina klijenata je oduševljena kad vide konačni rezultat, jer se na snimci ne vidi ni mucanje, niti mahanje rukama, sve ono što smo korigirali za vrijeme snimanja. Djeluju smireno, samopouzdano, i snimka im obično bude dokaz da i ubuduće mogu tako samosvjesno nastupiti i uživo.

Je li u Hrvatskoj teško promovirati video životopis s obzirom da se još uvijek ‘bojimo’ medija i kamere?

Dosad nismo imali problema s promoviranjem ovog novog formata, ali još uvijek je potrebno promijeniti način na koji mladi gledaju sebe, cijene svoje sposobnosti i više raditi na spremnosti da budu originalni, preuzmu rizik, budu samoinicijativni. Mislimo da je to važno za svakoga bez obzira na ekonomsku krizu, proaktivan pristup je uvijek superioran mirenju sa situacijom. CVideo je korak u tom smjeru, učiniti maksimum da te se doživi i na temelju toga angažira.


Napisao

Pročitajte još:

Lifestyle

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju, od kojih je Inc.com izabrao 12 najbitnijih.

Ljudski resursi

Uvijek imajte na umu da vam je cilj postići dogovor. Svakako ne pristajte na prvu ponudu, no pazite a vaše ne u konačnici ne...

Lifestyle

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku.

Lifestyle

Vi ste odgovorni za sebe i morate odlučiti kako ćete živjeti, jer ako nećete vi tada će to učiniti netko drugi za vas.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.